Релокация

У РЕЗИДЕНТОВ ОСОБОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗОНЫ ПОЯВИЛСЯ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ НА РЕЛОКАЦИЮ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Сроки реализации подпрограммы:
2019 - 2021 годы
Объем бюджетных средств, выделяемых на реализацию программы:
90 млн рублей.
Ежегодно по 30 млн рублей на привлечение порядка 57 человек.
Каковы цели реализации программы?
Реализация программы позволит увеличить число высокопроизводительных рабочих мест, удовлетворит потребности работодателей в высококвалифицированных специалистах, повлияет на снижении дисбаланса спроса и предложения трудовых ресурсов на региональном рынке труда, а также на увеличение населения Калининградской области трудоспособного возраста и рост показателей заработной платы.
Начиная с этого года в Калининградской области действует специальная программа, позволяющая предприятиям приоритетных отраслей промышленности получить бюджетную поддержку на привлечение высококвалифицированных специалистов из других регионов. На реализацию этой инициативы из областной казны в течение трех лет планируется выделить 90 млн рублей. Это позволит привлечь в регион более 170 сотрудников. Курирует эту программу Министерство социальной политики Калининградской области. Решение о включении компаний в число ее участников принимает специальная комиссия. В своей деятельности она руководствуется строго определенными критериями, методическими рекомендациями.
Какие затраты может компенсировать работодатель по программе “Повышение мобильности трудовых ресурсов”?

В размере 225 тыс. рублей на одного работника для возмещения:
  • транспортных расходов по переезду работника и членов его семьи к месту работы (в том числе родителей работника /родителей супруга (супруги) работника);
  • расходов, связанных с провозом личного имущества работника;
  • расходов на профессиональное обучение работника (повышение квалификации);
  • расходов на жилищно-бытовое обустройство работника – приобретение предметов бытового обслуживания (холодильник, стиральная машина, кухонная плита);
  • консульского сбора при оформлении Шенгенской визы работнику и членам семьи работника;
  • расходов по найму или аренде жилого помещения.
В размере 297 тыс. рублей на одного работника для возмещения:
  • затрат, связанных с приобретением работником жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования.
Предприятия из каких сфер экономики могут рассчитывать на получении компенсации затрат, связанных с привлечением специалистов из других регионов?
Еще одним основанием для включения предприятия в число участников программы могут стать соглашения между Правительством Калининградской области и работодателем о создании и функционировании инжиниринговых центров, реализации инвестиционных проектов в области разработки компьютерного программного обеспечения, об оказании консультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг в области информационных технологий, а также в области научных исследований и разработок.
  • инжиниринговая отрасль;
  • отрасль информационных технологий;
  • производство лекарственных средств и медицинских изделий;
  • судостроение;
  • автомобилестроение;
  • радиоэлектронная промышленность;
  • сельское хозяйство.
Какие могут быть дополнительные условия предоставления субсидий из областного бюджета участникам программы?
  1. Наличие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
  2. Отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы.
  3. Работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
  4. Работодатель должен осуществлять экономическую деятельностьна территории Калининградской области.
  5. Работодатель должен применять общую систему налогообложения.
Кто принимает решение о включении или исключении компании из участников программы
Специальная комиссия, сформированная Правительством Калининградской области.
В случае, если Комиссия после рассмотрения документов принимает положительное решение, работодатель, прошедший отбор, заключает с Министерством соглашение об участии в подпрограмме, на основании которого включается в число участников подпрограммы.
В период реализации программы в соглашение с работодателем, прошедшим отбор, могут быть внесены изменения в части количества привлекаемых работников. Данные изменения вносятся с согласия обеих сторон (Министерство и работодатель) без участия Комиссии.
При каких условиях компания может быть исключена из участников программы?
  1. Отсутствие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие у работодателя статуса государственного (муниципального) учреждения, иностранного юридического лица, а также российского юридического лица, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
  2. Работодатель находится в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства.
  3. Работодатель не исполнил обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы.
  4. Прекращение осуществления работодателем экономической деятельности на территории Калининградской области.
  5. Расторжение соглашения об участии работодателя в программе.
Куда можно обращаться, в случае возникновения вопросов по участию в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов»?

Министерство социальной политике Калининградской области


8 (4012) 599-609